近年来，渝水区院高度重视青年干警培养工作，搭建“四个平台”为青年干警营造良好发展环境，助推青年干警驶入成长成才“快车道”。涌现出“全国检察宣传先进个人”、“全省扫黑除恶专项斗争先进个人”等先进典型。

　　一、搭建学习平台，提升青年干警综合素能。坚持把思想政治教育作为培养青年干警成长的首要任务。通过党史学习、院史学习、廉政学习等内容引领青年干警进一步补足精神之钙、筑牢信念之基。利用中检网、检答网、指导案例学习等平台强化青年干警对检察业务的学习，不断提升青年干警办案的能力和水平。积极开展“传帮带”、“老带新”活动，帮助青年干警尽快适应工作岗位，快速提升业务技能。

　　二、搭建实践平台，加快青年干警锻炼培养。坚持让青年干警坚守办案一线，参与重大、疑难复杂案件办理。鼓励青年干警参加各类业务竞赛，以赛促学，激发青年干警争先创优的工作热情。组建青年干警普法讲师团，鼓励青年干警开展法律服务进校园、进企业、进农村，在贴近基层和服务群众的具体实践中锻炼沟通能力和群众工作能力。近年来，青年干警累计开展法治宣传30余次，接受群众咨询200余次。成立信息宣传调研小组，养成青年干警勤学善思、动脑动笔的好习惯，不断提升分析问题和写作水平。

　　三、搭建交流平台，营造青年干警良好工作氛围。定期开展与青年干警谈心活动，全面了解思想状况，及时消除思想困惑，统一思想认识。建立青年干警活动室、检察文化长廊等，鼓励青年干警互相交流和研讨，分享学习工作生活感悟。开展多种活动丰富检察文化生活，如演讲比赛、趣味运动会、志愿服务、团建活动等增强青年干警凝聚力和向心力。

　　四、搭建机制平台，激励青年干警奋发有为。完善考核评价机制，建立公平、成熟的激励机制，引导青年干警增强责任意识，敢于担当重任。树立正向激励机制，大力开展先进典型选树宣传工作，形成浓厚竞学氛围，强化正能量带动作用。坚持正确的选人用人机制，树立唯才是举、选贤任能的用人导向，着力打造年轻化干部队伍，2021年以来提拔青年干警8名。